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  • 八大体系核心人才培训7月火热开展
  • 日期:2019-07-31 15:52:45 点击量:
  •   为全面提升各体系核心人才专业能力,驱动公司提质增效,7月份,三一集团经营、营销、财务、研发、制造、质量、商务、IT等共八大体系核心骨干员工先后前往深圳华为、比亚迪,广州华三行、三一工学院培训中心等地开展集中学习、培训。7月流火的长沙,无法阻止三一集团八大核心体系员工学习的热情。

      

      据人力资源总部介绍,在三一集团董事长梁稳根的亲自指导下,公司自去年年底启动培训周以来,每月组织各体系核心人才进行集中培训,培训方式从最初的“视频+研讨+分享+行动”方式,逐步丰富为标杆学习、行动学习和课堂学习的混合学习模式,培训形式上更加灵活,给学员带来全新学习体验。

      

      培训内容主要聚焦于公司当前的业务重点和难点,以问题为导向,设计培训课程,通过多种形式的学习,创新学员思维、提升学员能力、解决学员工作中遇到的实际问题。

      

      经营班赴深圳的数字化标杆学习,听取华为高管分享“业务驱动数字化转型”,学员现场针对公司“如何通过业务驱动数字化转型”进行分组研讨,形成建设性的成果输出。研发班邀请了哈尔滨工业大学专家教授进行了一天半的数字化仿真培训,学员们均表示此次培训解决了大家在仿真方面的很多困惑。制造班学员也深有感触地说,通过博世专家分享博世生产管理与工业4.0,接触到了智能制造的前沿知识,吸收了成功经验,可避免今后走很多弯路。质量班学员们听了东风汽车质量专家和国防科技大学教授分享后,纷纷表示决心做一个技术型质量专家,更多地利用技术手段控制质量。

      随着培训周的持续深入开展,已经在公司上下形成了“以学习促发展,以学习促变革”的学习氛围,学员们均纷纷表示,要将课堂上所学与工作岗位紧密集合,把知识应用到岗位上,转化为能力,转化为效率,为公司效能提升和数字战略转型贡献自己的力量。

    信息来源:培训中心 作者:童国庆 编辑:张国申